北乔克斯实习生在公司签署前姿势。

北乔克斯实习生在公司签署前姿势。 诺斯罗普·格鲁曼/脸书

国防公司争夺虚拟实习工作

尽管经济危机,但该行业有太多的做法,而且没有足够的人去做。

虽然许多美国公司都是 取消 实习这种流行的夏天,大型航空航天和国防公司正在争先恐后,以确保他们的临时雇用仍然可以出现,如果只是实际上。

该行业长期以来依靠实习,帮助建立其超高专业的劳动力。大多数成功完成他们在公司的简短阶层的实习生就是提供全职工作。今年 - 即使五分之一的美国人也失业 - 国防公司正在寻找合格的工人填补 成千上万的招聘人口 并满足五角大楼订购新一代导弹,航天器和战机。

“我们的实习生绝对是工程组织的燃料,长期,”Lisa Finneran,一般动态的使命系统副总裁说。 “如果我们不投资于我们的大学毕业生,我很担心,显然是我们作为公司未来的潜力。”

在整个国防部门,许多工程实习生都发现自己正在研究高调的军事项目,写作软件或参与实验。

“我们为实习生雕刻的工作是有目的的;它与项目有关,“诺斯罗普·格鲁姆曼副总裁彼得布鲁克斯说。 “我们的一些实习生,尤其是那些回归,已经作为过程的一部分得到了清关,因此他们能够努力工作一些我们所做的一些更有趣的事情。”

诺斯罗普·格鲁曼拥有大约3,000个实习生,加入今年夏天的排名。洛克希德马丁有2,600;波音,1,450; L3Harris Technologies,750;和一般动力学任务系统,一般动态的业务单位约230。 

这些实习生,特别是工程,最终将成为全职员工。例如,在一般动力学任务系统中,大约60%的毕业实习生成为全职员工。该公司有超过400个开口的工程职位。

在诺斯罗普,其中约75%的实习生成为全职员工。该公司预计将会 雇用10,000名员工 this year.

3月份作为冠心病在整个美国传播,实习协调员不得不快速提出新的方式,不仅可以提供有意义的工作,而且依赖日常个人和社会互动,被认为是实习的有价值的部分。

“从我们首先把Covid病毒视为一个潜在的挑战,我们完全改革我们的计划的时间大约11天,”布鲁克斯说。

一些公司将笔记本电脑,电话耳机,电脑显示器和其他设备运送到实习生。传统上大型,现在的活动现在都是虚拟的。

“在一个有时不被认可的行业中,我为自己习惯于从机械师的所有内容和徽章到他们的新员工方向来感到自豪,”布鲁克斯说。

Lockheed Martin - 今年拥有2,600个实习生,其中大约一半就是在商业领域广泛使用的软件与Slack and Zoom连接的一半。

“我们正在为他们创造不同的空间和机会,以不同的方式连接,而我们的实习生有机会,”洛克希德马丁副总裁劳动力解决方案的Jean Wallace说。 “我们正在看着它真正在内部创造了一个虚拟网络,与组织和建立持续我们希望的整个职业生涯的关系。” 

洛克希德Martin导弹和火灾控制的软件工程经理乍得Holden,他的团队写道 Apache Helicopter软件,他的四个实习生在家里工作时已经富有成效。

“我了解到人们可以从家里做得更多,而不是他们可能认为他们可以,”霍尔顿说。 “我一直很惊喜,人们如何设法在家里工作的几乎相同的效率,只在必要时进入办公室。”

这不仅仅是夏季的实习生经历,他们正在重新焕发他们的工作时间表。已经在春季学期工作的实习生在办公室发现自己在办公室写作代码,并从家里写作代码,即美国劳动力的大部分开始在3月份在冠心病传播中常新。

“他们从总是在办公室到现在总是在家工作,”霍尔顿说。 “我会说这是对他们的最大调整。”

一些实习生在分类项目或制造业线上工作,必须展示公司设施,因为这种类型的工作无法远程完成。

“如果我们能在家工作,我们会在家工作,”Finneran说。

除了导师之外,像一般性动态任务系统这样的公司正在为每个实习生分配一个“伙伴” - 基本上是一个作为实习生自己的年轻员工。

“我们正在努力使其成为实习经验的传统,因为我们可以随时随地进行一切,”一般动态的任务系统工程师塞拉德·佩斯特(Sierra Preble)说 海岸警卫队命令和控制程序.

一年多的全职雇员持续一年多的职业职业职业职业职业职业职业职位,在大专以​​上的大专,始于与公司在一起。她现在是一个哥们,为一个工作周开始工作周和公司的虚拟实习生大使。

该公司发言人表示,随着它的实习生,Boeing,Boeing,Boeing,Boeing,Boeing,已组织基于计算机的活动,如虚拟飞机游览。

诺斯罗普已经定期定期与其远程实习生保持联系的高管和虚拟方式。

“关键组成部分是我们试图确保我们与实习生所拥有的每一个互动 - 从我们采访他们甚至返回大学或过渡到全职就业时,我们就会与我们一起过渡 - ......是一个决定性的时刻, “布鲁克斯说。 

不确定性在秋季学期覆盖 对于许多大学,公司正在改变他们在校园招募的方式,需要放弃一直是常态的面对面的会议。

“在家里工作并在我们的招聘流程中完全虚拟工作,这对我们来说是一个很大的文化转变,”华莱士说。 “但我们过渡并枢转了。”

由于公司往往开始在秋季学期搜索暑期实习生,招聘人员正在寻找冠心病饲养的方法来找到人才 学院封闭了.

“我们可能无法在地上有靴子,但我们仍然可以保持这种存在,我们仍然可以举办会议,虽然遥控,”一般动态任务系统实习生劳伦·福克纳说。 “我们有经验。”

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